Агенцията по заетостта предприема нови стъпки за облекчаване и ускоряване на достъпа до българския трудов пазар за граждани от трети държави, като фокусът е върху разширяване на електронните услуги и намаляване на административната тежест.

Ръст на търсенето на работници от чужбина

По време на кръгла маса в София, посветена на актуалните предизвикателства при наемането на чуждестранна работна сила, изпълнителният директор на институцията Смилен Вълов съобщи, че интересът към работници от трети държави продължава да нараства. Данните показват устойчива тенденция, особено в секторите със сезонна заетост.

От началото на 2026 г. досега над 22 000 чуждестранни граждани са получили достъп до пазара на труда в страната. Близо 62% от тях са заети сезонно, като основната част работи в хотелиерството и ресторантьорството.

Дигитализация и облекчаване на процедурите

От Агенцията по заетостта подчертават, че усилията са насочени към създаване на по-бързи, прозрачни и ефективни административни процеси. Целта е да се отговори на нуждите на бизнеса, който все по-често разчита на внос на работна ръка.

Според Смилен Вълов, институцията работи активно за намаляване на бюрократичните изисквания и за въвеждане на електронни решения, които да съкратят сроковете за обработка на документи и да улеснят работодателите при наемането на персонал от чужбина.

Фокус върху нуждите на работодателите

Въвеждането на дигитални инструменти е част от по-широка стратегия за модернизация на услугите на Агенцията по заетостта. Очаква се това да подпомогне както бизнеса, така и администрацията, като намали времето за обработка на заявления и подобри контрола върху процедурите.

Мерките идват на фона на нарастващ недостиг на работна сила в редица икономически сектори, което засилва ролята на чуждестранните работници за поддържане на икономическата активност в страната.