България подготвя промени, с които да ускори наемането на работници от трети държави, след като недостигът на кадри продължава да създава сериозни затруднения за бизнеса. Облекченията са насочени основно към сезонната заетост до 90 дни, която остава най-често използваната форма за привличане на чуждестранна работна ръка. Проектът е публикуван за обществено обсъждане още по времето на служебното правителство.

Ръст на сезонните работници

Данните на Агенцията по заетостта показват, че през последните три години у нас са регистрирани общо 75 178 сезонни работници за период до 90 дни. Само през 2025 г. броят им е достигнал 19 057 души, което е почти двойно повече спрямо 2024 г., когато са били 10 403.

Работодателите обаче посочват, че необходимостта от кадри е многократно по-голяма. Според проучване сред фирмите, компаниите биха наели близо осем пъти повече чуждестранни работници, ако процедурите позволяват това. Най-сериозен недостиг има в строителството, земеделието, индустрията, хотелиерството и ресторантьорството. Именно тези отрасли формират около 70% от бизнеса, който търси служители от чужбина, като заявените потребности надхвърлят 160 000 души.

Какви промени се предлагат

Предвижда се част от административните изисквания да отпаднат, а процедурите да преминат към електронно обслужване. Документите ще могат да се подават през Системата за сигурно електронно връчване и портала за електронно управление. Вместо оригинали ще се представят копия, а част от удостоверенията ще се набавят служебно от администрацията.

Ускорена процедура ще има и за хората, които вече са работили в България през последните пет години. По-лесен достъп до пазара на труда се предвижда също за чужденци, пребиваващи законно в страната, както и за лица от български произход. За тях ще бъде възможно предварително разрешение за работа още преди получаването на постоянно пребиваване. Въпреки това интересът остава слаб – за последните пет години едва 890 души с български произход са участвали в сезонна заетост.

Делегиране на правомощия в Агенцията по заетостта

Сред предложените промени е и възможността изпълнителният директор на Агенцията по заетостта да прехвърля част от правомощията си на други служители. В момента всяка преписка за достъп до пазара на труда минава лично през директора, което според авторите на проекта създава сериозно забавяне заради огромния обем заявления.

По официални данни българските компании вече наемат работници от 86 държави. Най-много чужденци идват от Узбекистан, Индия, Турция и Киргизката република.