Средната брутна заплата в област Силистра през юни 2026 г. възлиза на 1045 евро, сочат предварителните данни на Националния статистически институт. Областта продължава да е сред регионите с най-ниско заплащане в страната – само пет области отчитат по-нисък показател през месеца.
Тенденция през последните месеци
Статистиката на НСИ отчита плавно движение на възнагражденията в областта през първата половина на годината. През април заплатата е била 1074 евро, през май – 1050 евро, а през юни спада до 1045 евро. За второто тримесечие средната стойност за областта е 1056 евро, докато през първото тримесечие тя е била 1016 евро.
Значителна разлика спрямо страната
Разликата спрямо средните нива за България остава голяма. През юни средната брутна заплата в страната е 1421 евро – с 376 евро повече, отколкото в Силистренско. За второто тримесечие средното възнаграждение на национално ниво достига 1444 евро.
Мястото на Силистра сред 28-те области
По размер на заплатата през юни Силистра остава в долната част на класацията сред всички области в страната. По-ниско заплащане е отчетено единствено в Благоевград (996 евро), Видин (1001 евро), Смолян (1004 евро), Кюстендил (1010 евро) и Хасково (1011 евро). Над Силистра, но все така в долния диапазон, се нареждат Монтана с 1042 евро и Кърджали с 1047 евро. Начело на класацията остава столицата София с 1915 евро, следвана от област София с 1343 евро, Варна с 1336 евро и Враца с 1312 евро.
Разлики в Северния централен район
Данните открояват и различия в заплащането в рамките на Северния централен район, към който принадлежи Силистренско. През юни средната заплата е 1179 евро в Русе, 1165 евро в Габрово, 1101 евро във Велико Търново и 1094 евро в Разград, при 1045 евро в Силистра. Средната стойност за целия регион е 1130 евро.
Уточнение за цифрите
НСИ подчертава, че споменатата в част от публикациите сума от 1016 евро за Силистра се отнася за средната месечна заплата през първото тримесечие на 2026 г., а не за юни. За второто тримесечие показателят вече е 1056 евро. Данните са предварителни и произтичат от тримесечното наблюдение на НСИ върху наетите лица, отработеното време и средствата за работна заплата.
