Компаниите, които сключват колективни трудови договори със синдикатите и договарят чрез тях условията на труд и социалните придобивки на служителите си, могат да получат предимство при участието в обществени поръчки. Това става възможно след решение на Съда на Европейския съюз, за което информира Европейската конфедерация на профсъюзите.

Според постановлението възложителите на обществени поръчки имат право да включват социални критерии в процедурите за избор на изпълнители. Сред тези критерии може да бъде и насърчаването на колективното трудово договаряне. Решението е в съответствие с член 67 от европейската директива за обществените поръчки, който позволява определянето на изпълнител въз основа на най-изгодната икономическа оферта, а не единствено на най-ниската цена.

От съда посочват още, че условията на труд са съществена част от изпълнението на обществена поръчка. Това означава, че институциите могат да избират изпълнители и въз основа на по-добри условия за работниците, включително такива, които са по-благоприятни от договорените в съответните секторни колективни трудови договори.

Решението има значение за начина, по който се изразходват публичните средства в Европейския съюз. По данни на синдикалната конфедерация всяка година чрез обществени поръчки в ЕС се разпределят около 2 трилиона евро, което дава възможност тези средства да се използват и за повишаване на стандартите на труд и на жизненото равнище на работещите.

В момента голяма част от обществените поръчки се възлагат основно според предложената най-ниска цена. Според синдикатите това често води до натиск върху заплащането, влошаване на условията на труд и по-ниско качество на услугите. Проучване на европейско равнище показва, че 72% от гражданите на ЕС подкрепят обществени поръчки, които насърчават колективното договаряне и по-добрите условия за работещите.

От Европейската конфедерация на профсъюзите призовават държавите членки да приложат решението в националните си процедури за обществени поръчки. Организацията настоява и Европейската комисия да заложи подобни принципи при предстоящото преразглеждане на европейските правила в тази област, така че фирмите, чиито служители са обхванати от колективни трудови договори, да получават реално предимство при възлагането на обществени поръчки.