Законопроектът на Министерството на труда и социалната политика за въвеждане на европейската директива срещу дискриминацията в заплащането между половете все още е на етап обществено обсъждане, което приключва на 18 юни. Изпълнението на правилата за прозрачност на заплатите в България се забавя, а експерти предупреждават, че това може да доведе до наказателна процедура от страна на Европейската комисия, предава БНР.

Пропусната дата и неизпълнено задължение

Срокът за прилагане на директивата изтече на 7 юни тази година. Тя предвижда премахване на поверителността при заплащането за равен труд или труд с равна стойност — задължение, което важи еднакво за частния и публичния сектор. Вместо да влезе в сила, у нас все още се работи по критериите за остойностяване на труда, а работодателите са отправили забележки по внесения законопроект.

Какво предвиждат новите правила

Всеки нает ще може да поиска от работодателя си информация за средното възнаграждение на колегите му на сравнима позиция в същата категория труд. Работодателят ще е длъжен да отговори в срок от 14 дни и да обоснове позицията си. Освен това директивата не допуска необоснована разлика в заплащането между мъжете и жените за идентичен труд, надвишаваща 5%.

Разликата в България е 12%

Към момента средното разминаване в заплащането между половете в страната е 12% в полза на мъжете — повече от двойно над допустимата по директивата граница. Целта на европейското законодателство е да създаде обективни критерии за формиране на възнагражденията и да ограничи системните неравенства на пазара на труда.